欧陆平台（OJI）集团将“尊重人权”作为企业全球行动的基准，，，关于欧陆平台对待人权的根基态度,在此，，，我们制订了“欧陆平台（OJI）集团人权方针” ，，，今后在进一步尊重人权的同时，，，也尊重每小我多样化的价值观，，，为建设能最大限度阐扬出每小我能力的社会作出贡献。

1.      根基准则

凭据结合国人权理事会《工贸易与人权领导准则》、、经合组织《跨国企业掌管任贸易行为准则》以及国际劳工组织《多国企业宣言》，，，我们正在推动尊重人权的行动，，，支持并尊重《国际人权宪章（世界人权 宣言和国际人权协议）》、、《国际劳工组织关于工作中根基准则和权势宣言^※1》、、《结合河山著人民权势宣言》等国际规范以及与基于这些规范的土著人民权势有关的“自由、、事先和知情赞成准则”有关权势等国际人权。

若是当国际人权规范与列国国内司法有差距时，，，我们将遵从更高的尺度；当两者产生矛盾时，，，我们将根究国际公认的能在最大水平上尊重人权的步骤。

同时，，，作为结合国全球左券的签约企业，，，我们支持结合国全球左券的十项准则，，，并在接受了来自公司内外的专业建议后制订了本方针。

※1 主题劳工尺度蕴含“不容童工”、、“不容胁迫劳动”、、“解除就业和职业歧视”、、“认可结社自由和集体交涉权”和“安全健康的工作环境”。

2.    合用领域

本方针合用于欧陆平台（OJI）集团的董事及员工。

同时，，，我们等待与欧陆平台事业、、产品或服务有直接关系的业务同伴及其他有关人员也能遵守本方针，，，尊重人权，，，并凭据《欧陆平台（OJI）集团供给链可持续发展行动指针》等发展持续性带头工作。

3．人权治理

就推广尊重人权承诺的有关重要事项，，，我们将在可持续发展推动委员会（委员长：集团 CEO；委员：所有事业部门总裁等）上进行审议，，，并由董事会进行监督和监督。

4．人权尽职调查

为遵循结合国《工贸易与人权领导准则》中记述的法式来推广尊重人权的责任，，，我们从利益有关者的角度启程，，，发展人权尽职调查。籍此，，，通过与利益有关者进行持续性对话，，，把握并致力确定、、预防、、削减企业活动有可能引起或加剧的人权方面的负面影响以及因贸易往来可能直接与欧陆平台事业、、产品或服务产生关联的人权方面的负面影响，，，并不休检验其成效。

为了让各人理解并有效执行本方针，，，欧陆平台（OJI）集团将对所有董事及员工执行相应的教育。

5．纠正和补救

当明确发现我们引起或加剧人权方面的负面影响时，，，我们将与有关人员进行对话，，，并通过相宜的法式采取纠正行动。同时，，，若是欧陆平台事业、、产品或服务，，，经由业务同伴及其他有关人员，，，与人权方面的负面影响产生直接关系时，，，我们将思考要求该有关人员进行纠正。

欧陆平台（OJI）集团参与了以结合国人权理事会《工贸易与人权领导准则》为凭据的非司法投诉处置平台，，，针对欧陆平台（OJI）集团整个国内外价值链中产生的人权和环境负面影响设置了补救窗口，，，有美满的应对系统来进行合理的应对。员工、、供给链、、本地居民和土著人民等所有利益有关者均可使用。通过平台接到举报时，，，我们承诺会保险举报人的匿名性和举报内容的机密性，，，并；ぞ俦ㄈ瞬灰蚓俦ǘ艿讲焕跋。

同时，，，我们也在公司网站上设置了面向消费者和外部利益有关者的征询窗口。此外，，，我们还以欧陆平台（OJI）集团整个董事和员工为对象，，，运营能够进行征询和举报等的“企业伦理援手热线^※2”，，，受理关于违法和不正当行为（蕴含劳务关系、、骚扰有关）的征询。

※2 向外部窗口征询或举报时，，，能够提出对律师性此外要求。

6．对话和信息披露

欧陆平台（OJI）集团将在外部人权专家的协助下，，，就基于本方针的人权行动，，，与权势人和其他有关的利益有关者进行对话和协商。 就尊重人权行动的进展情况，，，我们将通过我公司网站、、综合汇报、、证券汇报等进行适当披露和汇报。

此方针经本公司董事会核准，，，并由集团CEO签署。

欧陆平台控股株式会社

代表取缔役社长 集团CEO

磯野 裕之